Sarcina, nasterea, primii pasi – GHID PRACTIC

Daca ai un loc de munca stabil, cu o continuitate de cel putin 12 luni, poti bebeficia de o serie de avantaje pe parcursul sarcinii. Iata mai jos cateva dintre ele:

-         Concediul de Maternitate si Lauzie. Poate fi luat inainte si dupa nastere, dupa cum ii spune si numele si consta in 126 de zile calendaristice. Poti lua maximum 84 de zile inainte de nastere si obligatoriu 42 de zile dupa nastere, nu mai putin. In tot acest timp, angajatorul iti plateste 85% din salariu, inclusiv din venituri din contracte de drepturi de autor, daca este cazul;

-         Concediul de Crestere a copilului. Vine in prelungirea celor minimum 42 de zile din Concediul de Maternitate si Lauzie si dureaza pana la 2 ani de zile, respectiv 3 ani de zile in cazul copiilor cu dizabilitati. In tot acest timp, statul iti plateste o indemnizatie de 600 ron (daca ai avut continuitate la locul de munca timp de minimum 10 luni), precum si 200 ron pentru copil;

Conform noii legi votata in decembrie 2008 si modificata in ianuarie 2009, mamicile beneficiaza de 85% din salariu, ca indemnizatie pentru cresterea copilului. Aceasta indemnizatie este plafonata: o mamica nu poate primi mai putin de 800 ron, dar nici mai mult de 4000 ron. Se iau in calcul TOATE veniturile (inclusiv contractele de drepturi de autor). 

In cazul gemenilor, al tripletilor, indemnizatia este UNA singura. Alocatia de 200 ron se acorda insa fiecarui copil.

-         Concediul de Risc Maternal. Pentru mamicile care lucreaza intr-un mediu toxic sau in conditii de risc ce le pot afecta starea de sanatate, a lor sau a fatului. Acest concediu nu poate depasi, cumulat, un numar de 120 de zile calendaristice. In acest timp, angajatorul iti plateste 75% din salariu. Poti beneficia si de o indemnizatie de risc maternal, care se plateste la cerere, pe baza unui certificat medical eliberat de medicul specialist. In conformitate de legislatia in vigoare, muncile care constituie premisele pentru obtinerea unui concediu de risc maternal, sunt: colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane, animaliere; igienizarea grupurilor sanitare; sapatul santurilor; incarcatul sau descarcatul cu lopata; ridicarea unor greutati mai mari de 10 kg; munca in conditii de expunere la temperaturi extreme sau in medii toxice;

-         Concediul Medical. In functie de cum decurge sarcina, medicul specialist iti poate recomanda repaus la pat si iti va elibera un certificat de concediu medical, pe diverse perioade. In acest timp, angajatorul iti va plati intre 75% si 100% din salariu, in functie de gravitatea bolii mentionate in certificatul medical. In cazul unei sarcini multiple, este indicat repausul la pat inca din luna a 6-a, pentru a evita riscul unei nasteri premature;

-         Reducerea timpului de lucru la jumatate. Poti solicita angajatorului reducerea la jumatate a timpului de lucru pe durata sarcinii. In acest timp, angajatorul iti va plati 50% din salariu. Perioada in care poti lucra part-time depinde strict de negocierea dintre tine si angajator;

-         Poti merge la controale medicale de specialitate (control ginecologic, ecografii, analize de sange sau alte analize speciale), in timpul zilei de lucru, fara ca angajatorul sa iti opreasca din salariu orele respective!

Femeile cu handicap asigurate beneficiaza de concediu pentru sarcina incepand cu luna a 6-a de sarcina, pe baza certificatului de persoana cu handicap.

Imediat ce ai aflat ca esti insarcinata, informeaza-ti angajatorul, in scris, si depune la departamentul de Resurse Umane copii dupa actele medicale care atesta faptul ca esti insarcinata.

Daca esti o mama singura, intereseaza-te despre existenta vreunui ajutor special in acest caz. Intereseaza-te de asemenea despre ajutoarele sociale speciale pentru persoane cu venituri mici, pentru a vedea daca poti beneficia de ajutoare pentru chirie, retete compensate, lapte si vitamine gratuite.

Despre alte legi utile, poti citi aici.